Nl 
En 
Trek topkandidaten aan met een goed recruitment proces
Het is tegenwoordig voor ieder bedrijf een uitdaging om goede mensen te vinden en te behouden.
Dat terwijl het succes van de organisatie wordt bepaald door de kwaliteit van de mensen die er werken.
Traditionele recruiters vervullen jouw vacatures tegen hoge tarieven, maar werken niet aan een duurzame verbetering van jouw recruitment processen.
Wij helpen je op een effectievere manier.
Vooraf bekijken we samen wat er beter moet om de juiste mensen aan te trekken.
Wij helpen je vervolgens op de onderdelen waar je echt hulp bij nodig hebt.
Zo wordt Forp het verlengstuk van jouw recruitment en trekken we samen topkandidaten aan voor jouw bedrijf.
Uit eigen naam de juiste mensen aantrekken
Wil je verder groeien als bedrijf? Dan is een goede recruitment strategie onmisbaar.
Vanuit de nulmeting creëren we een recruitment strategie die past bij je bedrijfsdoelstellingen. Hierin houden we rekening met korte termijn urgentie en lange termijn aantrekkingskracht.
Samen trekken we het juiste talent aan, verbeteren we je reputatie als werkgever en werken we aan betere recruitment processen voor jouw bedrijf.
Op ieder gebied hebben we specialisten die je kunnen helpen. Denk aan: Employer Branding, Sourcing, Job Marketing, Campus Recruitment, Corporate Recruitment en Werving & Selectie.
Lees meer
Deze ervaringen nemen we mee
250+
Vacatures vervuld
5
Internationale projecten
50+
Tevreden klanten
5
Jaar ervaring
Onze belangrijkste Recruitment en HR-oplossingen
Nieuwe mensen aantrekken vanuit jouw naam, op een kosteneffectieve manier.
Lees meer
Trek top talent aan, door te laten zien dat jij een goede werkgever bent waar iedereen zich kan ontwikkelen.
Lees meer
Ondersteuning op alle HR processen, zodat je mensen in hun kracht worden gezet en betrokken blijven.
Lees meerWat klanten over ons zeggen
“Forp heeft het afgelopen jaar 15 mensen bij ons geplaatst. Deze samenwerking heeft niet alleen geleid tot efficiënte werving, maar ook tot een kostenbesparing en lagere uitstroom.”
“Ze leverden snel kandidaten met het juiste profiel passend binnen ons bedrijf. De lijntjes zijn kort en de communicatie goed. Via Forp heb ik mijn HR manager en meerdere goede krachten gevonden en daar ben ik blij mee.”
“De betrokkenheid en inleving van Forp was snel en goed… …Ze hebben gezorgd voor meer bekendheid en een sterkere binding van het personeel. Dat is de grootste winst!”
“Jullie prijs-kwaliteit is ook wel heel aantrekkelijk, de manier van afrekenen is echt anders dan bij detacheerders. De kwaliteit is goed en het is snel gelukt om ons doel ‘goede mensen binnen onze club verwelkomen’ te halen.”
“Forp is voor veel MKB-bedrijven die geen of beperkte HR-afdeling hebben een heel goede oplossing. Je kunt delen uitbesteden, sparren en zo ook weer kennis opdoen.”
Onze samenwerking met Forp was zeer prettig. De communicatie verliep soepel en we hebben het proces als efficiënt ervaren. We zijn gestart op 19 augustus en de vacature voor de functie van accountmanager is op 10 september succesvol ingevuld. Ook de kandidaten die we hebben gesproken, waren tevreden over het werk van Forp. Hun positieve feedback bevestigt de goede indruk die wij van Forp hebben gekregen. We zijn tevreden met de resultaten en zullen zeker terugkomen naar Forp wanneer er nieuwe vacatures openstaan. We kunnen Forp dan ook van harte aanbevelen aan anderen.
Wij werken voor:
Leer hoe je personeel aantrekt en behoudt
Samen kom je verder. Daarom doen we er alles aan om onze klanten te leren hoe ze beter personeel aantrekken en behouden en een betere werkgever worden.
We verbeteren de processen niet alleen voor je, maar ook mét je.
Wil je direct leren hoe je beter personeel aantrekt en behoudt? Download dan ons whitepaper.
Laat hieronder je e-mailadres achter en je ontvangt het direct in je inbox.
Veelgestelde vragen
Waarin verschilt de werkwijze van Forp met normale recruitmentbureaus?
Een normaal recruitment bureau helpt je met het werven van een nieuwe medewerker per openstaande vacature. Voor ieder geworven personeelslid betaal je een fee aan het recruitment bureau. Kandidaten voor vacatures komen in de database van de recruiter terecht en per nieuwe vacature begint het wervingsproces overnieuw.
Forp helpt je om personeel te werven vanuit jouw eigen bedrijfsnaam. Kandidaten komen in jouw database terecht en we werken aan jouw employer branding. Zo begin je niet voor iedere vacature overnieuw. Je betaalt Forp op basis van de gewerkte uren. Niet voor een vaste fee per vacature.
Uiteindelijk ondersteunen we op het hele HR en recruitment proces, niet alleen bij de werving van een nieuw personeelslid. Zo werken we op duurzame wijze aan jouw bedrijf.
Wat zijn de voordelen van werken met Forp?
Onze unieke werkwijze biedt een duurzame oplossing voor de grootste uitdagingen waar jij mee te maken hebt op personeelsgebied. Dit is waarom:
- We verbeteren HR en recruitment processen binnen jouw bedrijf;
- Nieuwe kandidaten komen in jouw database terecht, niet die van ons;
- We zorgen ervoor dat je een betere werkgever wordt en personeel langer behoudt;
- We kunnen iedere stap in het wervingsproces begeleiden, als jij daar behoefte aan hebt;
- Met meer dan 20 specialisten in HR en recruitment kunnen we je bij iedere human resource uitdaging ondersteunen.
Hoe verloopt een samenwerking met Forp?
Een samenwerking start altijd met een persoonlijk gesprek waarin we jouw uitdagingen in kaart brengen. Vervolgens doen we een voorstel, om je duidelijk te maken wat er nodig is om jou te helpen.
Na het akkoord op ons voorstel, word je gekoppeld aan een van onze specialisten. Deze specialist is jouw aanspreekpunt en verantwoordelijk voor het verloop van onze samenwerking. Op de achtergrond werken er tot 20 andere medewerkers aan jouw project. Ieder met een eigen specialisatie binnen HR of recruitment.
Zo kunnen we je tegelijkertijd of stap voor stap helpen met het verbeteren van de onboarding, actief werven van personeel, verbeteren van je employer brand of bijvoorbeeld de inzet van campus recruitment.
Hoe werft Forp kandidaten?
Vooraf bekijken we hoe een vacature het beste kan worden ingevuld. Vervolgens gaan we aan de slag om kandidaten actief te werven.
Dit kan betekenen dat we mensen actief benaderen, maar het kan ook betekenen dat we job marketing inzetten.
Alle mogelijke wervingsmethodes kunnen we inzetten. Dit hangt volledig af van jouw wensen en de openstaande vacature.
Wat kost werken met Forp?
In principe bepaal je zelf hoeveel je gaat uitgeven aan onze dienstverlening. Dit komt omdat je zelf bepaalt hoeveel uren per maand we aan jouw recruitment en HR gaan werken.
Uiteraard doen we vooraf een advies, op basis van de huidige staat en het gewenste resultaat. Zo weet je vooraf wat het gaat ongeveer gaat kosten om jouw gewenste resultaat te behalen.
Middels een gesprek met een van onze specialisten kom je er snel achter wat de hulp van Forp jou gaat kosten.
WIJ HELPEN JE GRAAG VERDER
Neem contact op met onze recruitment professionals.