Nl 
En 
Wat doet Van der Ven Auto’s?
Van der Ven Auto’s is een toonaangevend demontage- en auto recyclingbedrijf dat 45 jaar geleden werd opgericht in Roosendaal. Wat begon als een ijzerhandel, is inmiddels uitgegroeid tot een full-service bedrijf met ruim 135 medewerkers.
Van der Ven Auto’s specialiseert zich in de handel van gedemonteerde auto-onderdelen, in- en verkoop van occasions en recycling van auto’s.
Het bedrijf heeft een eigen bedrijventerrein van 11 hectare en opereert met het unieke Venyard-concept, waar klanten zelf onderdelen van auto’s kunnen demonteren tegen vaste lage prijzen.
Met 35.000 gedemonteerde auto’s en 60.000 auto-onderdelen op voorraad, richt Van der Ven zich op hergebruik en het bijdragen aan een circulaire economie.
De uitdaging en de oude situatie
Toen de HR-manager van Van der Ven Auto’s aangaf op korte termijn te vertrekken, ontstond er een dringende vraag naar een vervanger. De uitdaging was niet alleen de krappe tijdspanne, maar ook het vinden van iemand die perfect zou passen bij de specifieke bedrijfscultuur van Van der Ven Auto’s.
Martijn Traas, directeur van Van der Ven Auto’s:
“Wij zijn geen doorsnee bedrijf. Wanneer je een standaard selectieprocedure op ons bedrijf loslaat, krijg je vaak mensen die niet in de bedrijfscultuur passen.”
Onze aanpak en resultaten
Na het intakegesprek waarin we uitgebreid in kaart brachten wat Van der Ven nodig had, zijn we direct aan de slag gegaan met de werving van een nieuwe HR-manager. Door onze focus op de cultuurfit en gerichte benadering, wisten we al binnen een maand de juiste kandidaat te vinden.
Plan van aanpak
- Uitgebreide intake om de cultuur en specifieke eisen te begrijpen.
- Het opstellen van pakkende vacatureteksten die de cultuur van Van der Ven weerspiegelden.
- Actieve benadering van potentiële kandidaten die qua competenties en persoonlijkheid bij het bedrijf pasten.
- Continue afstemming en communicatie met Martijn om snel te schakelen in het selectieproces.
Resultaten
- Binnen één maand een succesvolle plaatsing van een nieuwe HR-manager.
- Naast de HR-manager ook ondersteuning geboden bij de invulling van meerdere vacatures, passend binnen de cultuur en doelen van Van der Ven.
Wat vindt Van der Ven Auto’s van de samenwerking?
Martijn Traas over de samenwerking:
“Zijn enthousiasme, overtuigingskracht en daadkracht gaven de doorslag. Ze leverden snel kandidaten met het juiste profiel, passend binnen ons bedrijf. De lijntjes zijn kort en de communicatie goed.”
Martijn benadrukt hoe tevreden hij is met het proces:
“Forp stelde zeker niet teleur en heeft uitstekend werk geleverd. Gelijk vanaf het begin was er de klik en hebben ze ons ontzorgd en geholpen met onze vraagstukken. Ze leverden snel kandidaten met het juiste profiel. Via hen heb ik mijn HR-manager en meerdere goede krachten gevonden.”
