Nl 
En 
In een steeds competitievere arbeidsmarkt is het aantrekken van toptalent voor veel bedrijven een uitdaging. Met recruitment marketing kun je je bedrijf op de kaart zetten als een aantrekkelijke werkgever om zo talent aan te trekken. Maar hoe zet je deze strategie effectief in?
In dit artikel delen we handige tips die je helpen recruitment marketing succesvol te implementeren binnen jouw organisatie.
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is een strategie om personeel te werven waarbij je de principes van digital marketing toepast. In plaats van passief te wachten op sollicitaties, gebruik je technieken die je bedrijf actief positioneren als een magneet voor talent.
Het doel is om potentiële kandidaten te bereiken, hun interesse te wekken en hen te overtuigen om voor jouw bedrijf te kiezen. Het liefste nog voordat ze actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Door je bedrijf aantrekkelijk te presenteren en in te spelen op de behoeften en wensen van potentiële medewerkers, vergroot je de kans om de juiste mensen aan te trekken. Dit proces werkt als een langetermijnstrategie die zowel werving als behoud van personeel verbetert.
De voor- en nadelen van recruitment marketing
Recruitment marketing biedt veel voordelen, maar er zijn ook enkele uitdagingen waar je rekening mee moet houden. Hieronder lichten we beide kanten toe.
Voordelen
- Zichtbaarheid vergroten. Met een sterke recruitment marketingstrategie vergroot je de online zichtbaarheid van je bedrijf en bereik je een groter publiek.
- Betere kandidaten. Recruitment marketing zorgt ervoor dat je niet zomaar kandidaten aantrekt, maar juist diegenen die goed passen bij de cultuur en waarden van je organisatie.
- Duurzame oplossing. Met recruitment marketing zet je een duurzame strategie op die resulteert in het sneller en beter vervullen van posities.
- Kandidaten binden. Met recruitment marketing kun je talent binden, boeien en behouden, wat het later makkelijker maakt om ze in het wervingsproces te betrekken.
Nadelen
- Tijd en middelen. Het opzetten en onderhouden van een recruitment marketingstrategie vereist tijd, geld en middelen. Dit kan vooral voor kleinere bedrijven een uitdaging zijn.
- Langetermijn oplossing. De effecten van recruitment marketing zijn vaak pas zichtbaar op lange termijn, waardoor bedrijven geduld moeten hebben voordat ze concrete resultaten zien.
- Complexiteit. Recruitment marketing vraagt om kennis van verschillende disciplines zoals SEO, contentmarketing, social media en employer branding. Zonder de juiste expertise kunnen bedrijven moeite hebben om hun strategie goed uit te voeren.
De extra winst die je maakt als je recruitment marketing uitbesteedt
Recruitment marketing kan een complex en tijdrovend proces zijn, maar door het uit te besteden aan een gespecialiseerd marketing recruitment bureau kun je veel voordelen behalen.
Zo hebben recruitment consultants allereerst ervaring met het ontwikkelen van bewezen succesvolle strategieën. Hierdoor weten ze precies hoe ze de juiste kanalen moeten inzetten om jouw doelgroep te bereiken. Daarnaast beschikken ze over uitgebreide kennis van de markt en technologieën, waardoor ze effectief kunnen inspelen op trends en ontwikkelingen.
Door recruitment marketing uit te besteden, bespaar je tijd en kun je je richten op het selecteren van de beste kandidaten. Consultants nemen de technische kant van de werving over, waardoor je alleen nog maar hoeft te focussen op de daadwerkelijke interviews en het aannameproces.
Welke strategieën vallen onder recruitment marketing?
Recruitment marketing omvat diverse strategieën en technieken die allemaal gericht zijn op het aantrekken en behouden van talent. Dit zijn enkele strategieën die je kunt inzetten:
- SEO (Search Engine Optimization): optimaliseer je vacatures zodat ze goed vindbaar zijn in zoekmachines.
- Social media marketing: bereik potentiële kandidaten via platforms zoals LinkedIn, Instagram en Facebook.
- Content marketing: publiceer waardevolle content die aansluit bij de interesses van je doelgroep.
- Job board advertising: plaats je vacatures op relevante platforms en websites.
- Employer branding: creëer een sterk merk dat mensen motiveert om voor jouw bedrijf te werken.
7 strategische tips om recruitment marketing te implementeren binnen jouw organisatie
[Korte introductie en ga dan in op de onderstaande tips.]
1. Weet wie je ideale kandidaat is
Om de ideale kandidaat aan te kunnen trekken moet je eerst weten wie jouw ideale kandidaat is. Dit helpt je niet alleen om gerichter te adverteren, maar zorgt er ook voor dat je boodschap goed overkomt bij de juiste doelgroep.
Definieer de demografische kenmerken, vaardigheden en waarden van de kandidaten die het beste passen bij jouw bedrijf.
2. Begrijp de candidate journey
De candidate journey is de hele reis die een potentiële kandidaat doorloopt, van eerste kennismaking met je bedrijf tot de laatste fase van het sollicitatieproces. Hoe beter je weet hoe de candidate journey eruit ziet, hoe beter je ervoor kunt zorgen dat je in iedere fase zichtbaar en aantrekkelijk bent.
Met de juiste communicatie kun je ervoor zorgen dat een stressvolle ervaring als solliciteren een prettige ervaring wordt. Zolang je goed in contact staat met je kandidaten kun je ze helpen het beste van zichzelf te laten zien, zodat jij de beste keuze kunt maken.
3. Richt je op employer branding
Employer branding is een van de krachtigste onderdelen van recruitment marketing. Een sterk werkgeversmerk maakt jouw organisatie aantrekkelijk voor potentiële werknemers.
Ga na wat jou als werkgever uniek maakt en focus je hierop. Denk aan de bedrijfscultuur, doorgroeimogelijkheden of creatieve secundaire arbeidsvoorwaarden.
4. Zet een referral programma op
Referral recruitment is een effectieve interne manier om nieuwe kandidaten aan te trekken. Je huidige medewerkers kunnen potentiële kandidaten aanbevelen die bij jouw bedrijf passen.
Het levert vaak kwalitatieve sollicitanten op, aangezien medewerkers vaak mensen aanbevelen die goed bij de cultuur passen.
5. Maak een ‘werken-bij’ website
Een goed ontworpen ‘werken-bij’ website heeft veel toegevoegde waarde voor het aantrekken van talent. De site bevat niet alleen vacatures, maar geeft ook een goed beeld van wat werken bij je bedrijf inhoudt.
Er kunnen video’s van huidige werknemers op staan, de missie en waarden van het bedrijf worden weergegeven en de bedrijfscultuur wordt goed overgebracht.
Kandidaten willen weten waar ze aan beginnen en of ze bij het bedrijf passen. Een werken-bij website geeft ze dit inzicht.
6. Onderhoud je talentenpool
Nadat je talent hebt aangetrokken is het belangrijk om je talentenpool te onderhouden. Op deze manier zorg je ervoor dat je toegang blijft houden tot waardevolle kandidaten.
Onderhoud regelmatig contact met geïnteresseerden en stuur updates over je bedrijf om top of mind te blijven bij talenten.
7. Gebruik data voor betere resultaten
Meten is weten. Gebruik data om inzicht te krijgen in welke strategieën het meeste effect hebben. Analyseer waar je sollicitanten vandaan komen, welke kanalen het beste werken en optimaliseer je strategieën op basis van deze inzichten.
Recruitment marketing met Forp
Bij Forp begrijpen we dat recruitment marketing veel meer is dan alleen het vullen van vacatures. Wij helpen bedrijven om een solide basis te leggen voor hun toekomstige werving door strategisch te werken aan employer branding en de inzet van technologieën zoals SEO, social media en online marketing.
Met onze expertise en andere aanpak met bewezen methodieken zorgen we ervoor dat jouw organisatie niet alleen de beste kandidaten aantrekt, maar ook een werkgever wordt waar talent wil blijven werken.
Naast het vinden van de juiste professional voor vaste posities, kun je ons ook inschakelen voor het vinden van professionals voor tijdelijk dienstverband, executive search, het (uit)bouwen van digitale teams en het begeleiden van een digitale transformatie of verhuizing.
