Hoe wij helpen.

Een normaal recruitment bureau helpt je met het werven van een nieuwe medewerker per openstaande vacature. Voor ieder geworven personeelslid betaal je een fee aan het recruitment bureau. Kandidaten voor vacatures komen in de database van de recruiter terecht en per nieuwe vacature begint het wervingsproces overnieuw.

Forp helpt je om personeel te werven vanuit jouw eigen bedrijfsnaam. Kandidaten komen in jouw database terecht en we werken aan jouw employer branding. Zo begin je niet voor iedere vacature overnieuw. Je betaalt Forp op basis van de gewerkte uren. Niet voor een vaste fee per vacature.

Uiteindelijk ondersteunen we op het hele HR en recruitment proces, niet alleen bij de werving van een nieuw personeelslid. Zo werken we op duurzame wijze aan jouw bedrijf.

Onze unieke werkwijze biedt een duurzame oplossing voor de grootste uitdagingen waar jij mee te maken hebt op personeelsgebied. Dit is waarom:

• We verbeteren HR en recruitment processen binnen jouw bedrijf;
• Nieuwe kandidaten komen in jouw database terecht, niet die van ons;
• We zorgen ervoor dat je een betere werkgever wordt en personeel langer behoudt;
• We kunnen iedere stap in het wervingsproces begeleiden, als jij daar behoefte aan hebt;
• Met meer dan 20 specialisten in HR en recruitment kunnen we je bij iedere human resource uitdaging ondersteunen.

Een samenwerking start altijd met een persoonlijk gesprek waarin we jouw uitdagingen in kaart brengen. Vervolgens doen we een voorstel, om je duidelijk te maken wat er nodig is om jou te helpen.

Na het akkoord op ons voorstel, word je gekoppeld aan een van onze specialisten. Deze specialist is jouw aanspreekpunt en verantwoordelijk voor het verloop van onze samenwerking. Op de achtergrond werken er tot 20 andere medewerkers aan jouw project. Ieder met een eigen specialisatie binnen HR of recruitment.

Zo kunnen we je tegelijkertijd of stap voor stap helpen met het verbeteren van de onboarding, actief werven van personeel, verbeteren van je employer brand of bijvoorbeeld de inzet van campus recruitment.

Vooraf bekijken we hoe een vacature het beste kan worden ingevuld. Vervolgens gaan we aan de slag om kandidaten actief te werven.

Dit kan betekenen dat we mensen actief benaderen, maar het kan ook betekenen dat we job marketing inzetten.

Alle mogelijke wervingsmethodes kunnen we inzetten. Dit hangt volledig af van jouw wensen en de openstaande vacature.

In principe bepaal je zelf hoeveel je gaat uitgeven aan onze dienstverlening. Dit komt omdat je zelf bepaalt hoeveel uren per maand we aan jouw recruitment en HR gaan werken.

Uiteraard doen we vooraf een advies, op basis van de huidige staat en het gewenste resultaat. Zo weet je vooraf wat het gaat ongeveer gaat kosten om jouw gewenste resultaat te behalen.

Middels een gesprek met een van onze specialisten kom je er snel achter wat de hulp van Forp jou gaat kosten.