Nl 
En 
Onze unieke aanpak
RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Dit een kosteneffectieve en moderne benadering om op een actieve wijze nieuw personeel aan te trekken.
Je haalt een compleet team van recruitmentspecialisten in huis, in de vorm van één contactpersoon bij Forp.
Jouw contactpersoon regelt alles, terwijl de specialisten op de achtergrond voor jou voor alle open vacatures de juiste kandidaten zoeken, benaderen, screenen en eventueel zelfs interviewen.
Zo maken we voor iedere vacature een op maat gemaakte recruitmentcampagne, en voeren we voor jouw organisatie een eigen recruitmentstrategie.
We zetten job marketing, interim recruitment, headhunting en employer branding namens jou in, en we voeren wervingscampagnes uit onder jouw bedrijfsnaam.
Je weet zeker dat alle binnenkomende kandidaten goed worden opgevolgd, omdat wij dit voor je oppakken. Zo krijgen kandidaten een optimale candidate experience.
De juiste kandidaten treden direct bij jou in dienst, zonder extra bemiddelingskosten.
Merk je dat het vervullen van vacatures lang duurt? Of blijft nieuwe personeel niet zo lang als je had gehoopt?
RPO Recruitment zorgt ervoor dat je op korte termijn nieuwe mensen binnenhaalt, op een duurzame manier.
Neem contact op
Wat klanten over ons zeggen
Wij werken voor:
We helpen jouw organisatie van reactief naar proactief werven te gaan.
Het voordeel van de Forp methode
We halen nieuwe kandidaten voor je binnen en werken tegelijkertijd aan het complete recruitment proces. Zo wordt je organisatie beter tijdens onze samenwerking.
Je trekt beter kandidaten aan voor open vacatures, verhoogt het werkgeluk van werknemers en behoudt personeel effectiever.
In de tabel vind je de verschillen met andere recruitment methodes.
Met recruitment process outsourcing worden we echt onderdeel van jouw bedrijf. We maken ons jouw bedrijfscultuur eigen en we werken samen aan een goede recruitmentstrategie.
Dit is waarom RPO met Forp een duurzame oplossing is en geen snelle oplossing.
Het RPO recruitment proces kan onderverdeeld worden in 3 delen, al dan niet aangevuld met employer branding, job marketing en wervingscampagnes:
1 | Strategisch recruitment: de recruitment strategie bepalen, employee journey uiteen zetten, een strategische personeelsplanning maken en kijken we hoe we kosten voor recruitment kunnen verlagen.
2 | Coördinatie: we bewaren het overzicht van de recruitment activiteiten en coördineren deze binnen jouw organisatie.
3 | Actief recruitment: we nemen de rol van recruiter voor je aan en werven actief om nieuw talent aan te trekken.
Deze drie onderdelen voeren we uit in drie fases:
Klantimmersie
In Fase 1 start onze samenwerking met een kennismaking en kick-off meeting om de gegeven opdracht concreet te maken, de organisatie te leren kennen en jullie wervingsproces te begrijpen.
De urgente problemen worden gelijk opgepakt en we gaan direct aan de slag om korte termijn vacatures in te vullen.
Vanuit een nulmeting kijken we waar jullie goed in zijn, en waar nog winst te behalen valt. Zo weten weten precies op welke onderdelen we elkaar kunnen versterken.
We komen er samen achter wat de doelstellingen zijn. Zo creëren we een plan voor de gewenste situatie.
Afhankelijk van waar de uitdagingen liggen gaan we dieper in op jullie verschillende recruitmentprocessen.
Talent Safari
In de tweede fase gaan we actief op zoek naar kandidaten voor jouw openstaande vacatures.
Kandidaten die aan het profiel voldoen worden persoonlijk benaderd, en we gaan gericht aan de slag om de vacatures onder de aandacht te brengen bij nieuw talent.
We gaan ervoor om continu actief te zijn op de arbeidsmarkt. Op zoek naar talent en mogelijke nieuwe versterkingen. Onze specialisten zorgen hiervoor. Zo word je minder kwetsbaar als iemand vertrekt.
Alle verzamelde informatie over potentiële kandidaten is van jou. Zo verlaag je de kosten en tijd per hire, gaan de snelheid en kwaliteit van het resultaat omhoog.
Samen richten we een recruitmentafdeling in die voor jou werkt, met goede processen, een optimale Candidate Journey en een sterk werkgeversmerk.
We kiezen de juiste platforms, zetten job marketing in en tonen op alle mogelijke manieren de vacatures aan potentiële nieuwe werknemers.
Deze acties worden uitgevoerd vanuit jouw bedrijfsnaam, zodat jouw werkgeversmerk wordt versterkt.
Alle reacties worden door ons gescreend. Zo kom je alleen in contact met kandidaten die binnen jouw team en het functieprofiel passen.
Onze aanpak vereenvoudigt en versnelt voor jou het wervingsproces. Zo krijg jij de ruimte om de focus te behouden op het allerbelangrijkste: de toekomst en groei van jouw organisatie.
Matchmaking
De beste kandidaten worden nu gematcht aan jou op basis van persoonlijkheid, vaardigheden, ervaring en bedrijfscultuur.
Samen evalueren we de voorselectie van kandidaten en nodigen we de besten uit voor solicitatiegesprekken. Wij zijn aanwezig bij de gesprekken en beoordelen kandidaten op professionele en persoonlijke eigenschappen die jij belangrijk vindt.
Na overeenstemming volgen de laatste wervingsstappen, waaronder contractondertekening. Hierna kunnen we zelfs de (pre-)onboarding oppakken, zodat de nieuwe werknemer(s) zo goed mogelijk van start gaat.
Door alle specialisaties die we in huis hebben in te zetten, leveren we de resultaten die je in je eentje niet kunt behalen. Zelf alle specialismen rond recruitment op je nemen is tegenwoordig namelijk onbegonnen werk.
Zo ben je verzekerd van een effectief recruitment proces, wat soepel verloopt in samenwerking met jouw contactpersoon. Dit maakt het RPO proces eenvoudig en effectief. En zo ben jij klaar voor de toekomst.
Neem contact op
Waarom anderen voor Forp kiezen
Wij werken voor:
Meer weten over RPO?
Ben je op zoek naar nieuwe werknemers?
Of ben je benieuwd hoe Forp recruitment problemen aanpakt?
Vul het formulier hiernaast in en we nemen binnen een werkdag contact met je op.
We vertellen je alles wat je wilt weten over hoe wij jouw organisatie kunnen helpen.
23 FTE ingevuld in 3 maanden voor De NatuurApotheek
De NatuurApotheek is een landelijke erkende apotheek voor natuurlijke geneesmiddelen. Het bedrijf is in 2023 van Pijnacker naar Simpelveld (Limburg) verhuisd.
Door de verhuizing hadden ze een volledig nieuw personeelsbestand nodig. Forp heeft het volledige recruitmentproces uitgevoerd.
Het probleem
Er was noodzaak om 23 FTE op korte termijn in te vullen. De NatuurApotheek had geen ruimte om alles hiervoor intern te regelen. Het hele recruitment proces is door Forp, in samenwerking met De NatuurApotheek, uitgevoerd.
De resultaten
Op 26 juni 2023 startten we de zoektocht naar 23 FTE.
In 12 weken kregen we 300 sollicitanten binnen, voerden we 234 intakegesprekken en namen we in totaal 27 nieuwe medewerkers aan.
De eerste drie medewerkers zijn gestart in september. In oktober startten er nog eens 22. In november en december zijn nog twee medewerkers aan het team toegevoegd.
Behaalde resultaten
12
weken
300
sollicitanten
234
intakegesprekken
27
medewerkers aangenomen
Veelgestelde vragen
Waarin verschilt de werkwijze van Forp met normale recruitmentbureaus?
Een normaal recruitment bureau helpt je met het werven van een nieuwe medewerker per openstaande vacature. Voor ieder geworven personeelslid betaal je een fee aan het recruitment bureau. Kandidaten voor vacatures komen in de database van de recruiter terecht en per nieuwe vacature begint het wervingsproces overnieuw.
Forp helpt je om personeel te werven vanuit jouw eigen bedrijfsnaam. Kandidaten komen in jouw database terecht en we werken aan jouw employer branding. Zo begin je niet voor iedere vacature overnieuw. Je betaalt Forp op basis van de gewerkte uren. Niet voor een vaste fee per vacature.
Uiteindelijk ondersteunen we op het hele HR en recruitment proces, niet alleen bij de werving van een nieuw personeelslid. Zo werken we op duurzame wijze aan jouw bedrijf.
Wat zijn de voordelen van werken met Forp?
Onze unieke werkwijze biedt een duurzame oplossing voor de grootste uitdagingen waar jij mee te maken hebt op personeelsgebied. Dit is waarom:
- We verbeteren HR en recruitment processen binnen jouw bedrijf;
- Nieuwe kandidaten komen in jouw database terecht, niet die van ons;
- We zorgen ervoor dat je een betere werkgever wordt en personeel langer behoudt;
- We kunnen iedere stap in het wervingsproces begeleiden, als jij daar behoefte aan hebt;
- Met meer dan 20 specialisten in HR en recruitment kunnen we je bij iedere human resource uitdaging ondersteunen.
Hoe verloopt een samenwerking met Forp?
Een samenwerking start altijd met een persoonlijk gesprek waarin we jouw uitdagingen in kaart brengen. Vervolgens doen we een voorstel, om je duidelijk te maken wat er nodig is om jou te helpen.
Na het akkoord op ons voorstel, word je gekoppeld aan een van onze specialisten. Deze specialist is jouw aanspreekpunt en verantwoordelijk voor het verloop van onze samenwerking. Op de achtergrond werken er tot 20 andere medewerkers aan jouw project. Ieder met een eigen specialisatie binnen HR of recruitment.
Zo kunnen we je tegelijkertijd of stap voor stap helpen met het verbeteren van de onboarding, actief werven van personeel, verbeteren van je employer brand of bijvoorbeeld de inzet van campus recruitment.
Hoe werft Forp kandidaten?
Vooraf bekijken we hoe een vacature het beste kan worden ingevuld. Vervolgens gaan we aan de slag om kandidaten actief te werven.
Dit kan betekenen dat we mensen actief benaderen, maar het kan ook betekenen dat we job marketing inzetten.
Alle mogelijke wervingsmethodes kunnen we inzetten. Dit hangt volledig af van jouw wensen en de openstaande vacature.
Wat kost werken met Forp?
In principe bepaal je zelf hoeveel je gaat uitgeven aan onze dienstverlening. Dit komt omdat je zelf bepaalt hoeveel uren per maand we aan jouw recruitment en HR gaan werken.
Uiteraard doen we vooraf een advies, op basis van de huidige staat en het gewenste resultaat. Zo weet je vooraf wat het gaat ongeveer gaat kosten om jouw gewenste resultaat te behalen.
Middels een gesprek met een van onze specialisten kom je er snel achter wat de hulp van Forp jou gaat kosten.
NIEUWSGIERIG NAAR DE MOGELIJKHEDEN?
Neem contact op met onze professionals.
Leer hoe je personeel aantrekt en behoudt
Samen kom je verder. Daarom doen we er alles aan om onze klanten te leren hoe ze beter personeel aantrekken en behouden en een betere werkgever worden.
We verbeteren de processen niet alleen voor je, maar ook mét je.
Wil je direct leren hoe je beter personeel aantrekt en behoudt? Download dan ons whitepaper.
Laat hieronder je e-mailadres achter en je ontvangt het direct in je inbox.
