En 
Nl 
De juiste mensen vinden voor je organisatie is geen eenvoudige taak. De arbeidsmarkt verandert continu en de concurrentie om talent is hevig.
Hoe zorg je er in deze online tijd voor dat jouw bedrijf opvalt en de juiste kandidaten aantrekt en ook behoudt? Dat is waar een corporate recruiter het verschil kan maken.
In dit artikel vertellen we je alles wat je moet weten over de rol van een corporate recruiter, wat hen uniek maakt en hoe wij je kunnen helpen om nog een stap verder te gaan.
Wat is een corporate recruiter?
Een corporate recruiter is binnen een bedrijf verantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuwe werknemers. Dit kan zowel een vaste werknemer zijn als een externe corporate recruiter die voor langere tijd wordt ingezet.
Corporate recruitment richt zich specifiek op de langetermijnbehoeften van de organisatie. Dit betekent dat zij niet alleen kandidaten zoeken die passen bij een openstaande functie, maar ook bij de cultuur en de doelen van het bedrijf.
Corporate recruiters bouwen duurzame relaties op met afdelingen binnen het bedrijf en zetten succesvolle personeelsstrategieën in.
Wat maakt een corporate recruiter anders?
Een corporate recruiter onderscheidt zich op verschillende manieren van andere remote recruiters, zoals interim recruiters, freelance recruiters of agency recruiters. Hier zijn de belangrijkste verschillen:
Langdurige betrokkenheid bij de organisatie
Interim en freelance recruiters worden vaak tijdelijk ingehuurd om een specifieke vacature te vervullen of een piek in wervingsbehoeften op te vangen. Ze werken vaak voor diverse organisaties tegelijkertijd.
Een corporate recruiter is daarentegen een vast onderdeel van je bedrijf. Ze bouwen diepgaande kennis op over je bedrijfsstructuur, cultuur en langetermijndoelen. Hierdoor kunnen ze niet alleen de juiste kandidaten selecteren, maar ook personeelsstrategieën aanpakken.
Inzicht in bedrijfscultuur
Doordat een corporate recruiter dagelijks en voor lange tijd binnen je bedrijf werkt, begrijpt hij of zij de bedrijfscultuur door en door. Ze weten welke soft skills en persoonlijkheidskenmerken belangrijk zijn om goed te kunnen functioneren binnen een team.
Corporate recruiters nemen kandidaten aan die niet alleen op papier passen, maar ook binnen de bedrijfscultuur passen. Dit vergroot de kans dat nieuwe medewerkers succesvol zijn en voor langere tijd voor het bedrijf zullen blijven werken.
Focus op interne relaties
Een corporate recruiter bouwt sterke relaties op met interne afdelingen en leidinggevenden. Dit betekent dat ze niet alleen snel inspelen op de wervingsbehoeften, maar ook strategisch kunnen meedenken over toekomstige personeelsplanning en ontwikkeling. Ze zijn een sparringpartner voor het management en dragen bij aan een integrale personeelsstrategie.
Kandidaten met een langetermijnvisie
Agency recruiters moeten vaak snel resultaat leveren, waardoor hun focus ligt op het vervullen van zoveel mogelijk open posities.
Een corporate recruiter richt zich juist op kwaliteit boven kwantiteit. Ze nemen de tijd om kandidaten te vinden die niet alleen de functie goed kunnen vervullen, maar ook op lange termijn een waardevolle toevoeging zijn voor de organisatie.
Betrokken bij het volledige recruitmentproces
Agency recruiters stoppen vaak bij het voordragen van een kandidaat, terwijl een corporate recruiter het hele proces begeleidt, van vacature-opzet tot onboarding. Dit zorgt voor meer consistentie en een betere candidate journey, omdat de recruiter het proces volledig beheert en optimaliseert waar nodig.
Wat doet een corporate recruiter precies?
Een corporate recruiter doet veel meer dan alleen het invullen van vacatures. Hun rol gaat verder dan het aannemen van personeel; ze zijn een strategische partner die bijdraagt aan de lange termijn personeelsplanning en het creëren van een sterk werkgeversmerk. Hieronder lees je meer over hun uitgebreide takenpakket.
Vacature opzetten en verspreiden
Het begint bij het begrijpen van de personeelsbehoeften van jouw organisatie. Een corporate recruiter werkt samen met afdelingen om vacatures helder te definiëren en op basis daarvan een aantrekkelijke vacaturetekst op te stellen.
De tekst wordt niet zomaar op willekeurige platforms geplaatst; de recruiter analyseert zorgvuldig waar de doelgroep zich bevindt en zet gerichte campagnes in op jobboards, social media en eigen netwerken.
Selecteren van geschikte kandidaten
Na het verzamelen van sollicitaties begint de corporate recruiter met het screenen van CV’s en motivatiebrieven. Dit gaat echter verder dan alleen het beoordelen van kwalificaties. Ze zoeken kandidaten die ook op persoonlijk en cultureel vlak passen binnen de organisatie.
Dankzij hun kennis van de bedrijfscultuur weten ze precies welke competenties, ambities en waarden van belang zijn voor succes op de lange termijn.
Gesprekken voeren en het selectieproces begeleiden
Een corporate recruiter neemt niet alleen sollicitatiegesprekken af, maar begeleidt het gehele selectieproces. Dit omvat het coördineren van gesprekken met afdelingshoofden, het opstellen van testopdrachten en het geven van advies over wie het beste past bij de functie en organisatie.
Tot slot zorgen ze ervoor dat het sollicitatieproces soepel verloopt, wat essentieel is voor een goede candidate experience.
Onboarding proces starten
Een belangrijk onderdeel van het werk van een corporate recruiter is het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun eerste weken of maanden.
Dit begint al bij het uitsturen van een duidelijke en informatieve welkomstbrief en gaat door met het organiseren van een gestructureerd inwerkprogramma.
Door aandacht te besteden aan de onboarding, verhogen ze de betrokkenheid en productiviteit van nieuwe medewerkers vanaf de eerste dag.
Strategisch personeelsbeheer (workforce management)
Een corporate recruiter kijkt niet alleen naar de openstaande vacatures van vandaag, maar ook naar de toekomstige personeelsbehoeften. Ze werken samen met het management om een strategisch wervingsplan op te stellen dat rekening houdt met de groeiambities van de organisatie.
Dit betekent dat ze proactief zoeken naar talent, zelfs wanneer er op dat moment geen directe vacature openstaat. Zo bouwt de organisatie een talentenpool op, wat het wervingsproces versnelt wanneer er een positie vrijkomt.
Employer branding versterken
Een corporate recruiter draagt actief bij aan het opbouwen van een sterk werkgeversmerk. Ze werken aan initiatieven die jouw organisatie aantrekkelijk maken voor talent, zoals het promoten van de bedrijfscultuur op sociale media en het optimaliseren van de communicatie met kandidaten.
Een sterk employer brand helpt niet alleen de werkgever om de juiste kandidaten aan te trekken, maar vergroot ook de loyaliteit van bestaande medewerkers.
Secundaire arbeidsvoorwaarden herzien
Naast salaris zijn secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker in het aantrekken en behouden van personeel. Een corporate recruiter heeft vaak een adviserende rol bij het herzien van deze voorwaarden. Dit kan variëren van het aanbieden van flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden tot het introduceren van aantrekkelijke ontwikkelings- en opleidingsprogramma’s.
Door arbeidsvoorwaarden af te stemmen op de behoeften van huidige en toekomstige medewerkers, wordt jouw bedrijf aantrekkelijker voor talent op de markt.
Data-analyse en continue verbetering
Een moderne corporate recruiter gebruikt data om het recruitmentproces te verbeteren. Ze analyseren statistieken over waar kandidaten vandaan komen, welke campagnes het beste werken en hoeveel tijd het kost om vacatures in te vullen.
Deze inzichten worden vervolgens gebruikt om het wervingsproces steeds verder te optimaliseren, waardoor je op de lange termijn niet alleen sneller, maar ook effectiever nieuw talent binnenhaalt.
Met Forp zet je nog een stapje extra
Bij Forp doen we meer dan alleen vacatures vervullen. Onze corporate recruiters werken nauw samen met jouw organisatie om ook andere belangrijke strategische zaken op orde te krijgen. Denk hierbij aan employer branding, workforce management en het implementeren van creatieve of groene arbeidsvoorwaarden.
Deze aspecten dragen allemaal bij aan een sterk werkgeversimago, wat essentieel is om talent aan te trekken én te behouden. We analyseren samen met jou wat je personeelsstrategie nodig heeft en helpen je om deze verder te verbeteren.
Neem contact op
Ben je benieuwd hoe een corporate recruiter jouw organisatie verder kan helpen? Neem contact met ons op. We bespreken graag jouw specifieke wervingsbehoeften en hoe wij samen een wervingsstrategie kunnen opzetten die past bij jouw doelen.
