Jouw update in de wereld van HR en recruitment.

Blog

ATS-systeem: Wat is het en hoe verbetert het je recruitment?

Ben je klaar met het handmatig doorspitten van CV’s en het bijhouden van sollicitaties in eindeloze Excel-sheets? Dan wordt het tijd om kennis te maken met een ATS-systeem. In dit artikel leggen we je uit wat een Applicant Tracking System (ATS) precies is en hoe het je hele recruitmentproces kan stroomlijnen. Van het automatisch screenen van CV’s tot het verbeteren van de kandidaatervaring – we nemen je mee in alle mogelijkheden die een modern ATS-systeem te bieden heeft. Een ATS-systeem is perfect voor organisaties die hun recruitment naar een hoger niveau willen tillen en tijd willen besparen in het wervingsproces. […]

11-02-25 | 6 minuten lezen

Lees meer

Blog

Hoe wordt een wervingsfee berekend? Ontdek de verschillen

Het kiezen van een recruitmentbureau brengt vaak de vraag met zich mee: wat kost werving? De traditionele wervingsfee, een vaste vergoeding voor het invullen van een vacature, is een bekende aanpak. Maar wist je dat er alternatieven zijn? Bij Forp hanteren we geen traditionele fees. We werken op uurbasis en bieden een transparant model dat perfect aansluit op de behoeften van moderne bedrijven. In dit artikel leggen we uit hoe wervingsfees werken, welke soorten er zijn en waarom onze aanpak anders is. Hoe werkt een wervingsfee? Een wervingsfee is de vergoeding die een recruitmentbureau rekent om een vacature te vervullen. […]

30-01-25 | 7 minuten lezen

Lees meer

Blog

Wie zijn millennials en hoe trek je ze aan?

De juiste boodschap aan de juiste doelgroep: dat is de sleutel tot succesvolle werving. Millennials, ook wel Generatie Y genoemd, zijn tegenwoordig een belangrijke groep op de arbeidsmarkt. Maar wie zijn ze precies, wat zoeken ze in een werkgever en hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie aantrekkelijk is voor deze generatie? In dit artikel vertellen we je alles wat je moet weten om millennials effectief aan te trekken en te behouden. Wie zijn millennials? De term ‘millennials’ verwijst naar de generatie die geboren is tussen 1980 en 1995. In 2025 zijn ze tussen de 30 en 45 jaar oud. […]

14-01-25 | 5 minuten lezen

Lees meer

Blog

Is AI recruitment de toekomst van werving en selectie?

De technologie verandert razendsnel en de wereld van recruitment is daar geen uitzondering op. Met de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) is het voor veel bedrijven een belangrijke vraag geworden: is AI recruitment de toekomst van werving en selectie? In dit artikel kijken we naar de mogelijkheden van AI in het wervingsproces, de voordelen en nadelen en hoe bedrijven AI-tools effectief kunnen inzetten. Wees gerust, de menselijke factor blijft een onmiskenbare meerwaarde hebben. Wat is AI recruitment? AI is het gebruik van artificial intelligence, ofwel kunstmatige intelligentie. Met AI recruitment kun je bepaalde onderdelen van het recruitmentproces automatiseren. Dit kan […]

31-12-24 | 7 minuten lezen

Lees meer

Blog

Voorbeelden van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een cruciale rol in het aantrekken en behouden van personeel. Ze bieden werknemers niet alleen extra voordelen, zoals flexibele werktijden, ontwikkelingsmogelijkheden en gezondheidsinitiatieven, maar versterken ook je employer brand. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden tonen aan dat je als werkgever om het welzijn en de werk-privébalans van je medewerkers geeft. Dit helpt om de tevredenheid te verhogen, wat leidt tot een lagere verloop en een sterkere reputatie.

17-12-24 | 5 minuten lezen

Lees meer

Blog

Waarom een werken-bij website onmisbaar is voor succesvolle recruitment

Met een werken-bij site creëer je niet alleen een krachtig platform om kandidaten te bereiken, maar ook een sterke basis voor langdurig succes in recruitment. Laat jouw bedrijf opvallen en trek het talent aan dat je nodig hebt.

03-12-24 | 6 minuten lezen

Lees meer

Blog

Neurodiversiteit in actie: innovatie en inclusie op de werkvloer

Neurodiversiteit is een krachtig concept dat de werkplek kan transformeren. Het erkent dat elk brein anders werkt en dat deze variaties, zoals autisme, ADHD, dyslexie, en andere neurologische verschillen — natuurlijke en waardevolle aspecten zijn van de menselijke diversiteit. Voor werkgevers en werknemers biedt neurodiversiteit een unieke kans om inclusiviteit te bevorderen en innovatie te stimuleren. De kracht van verschillende denkstijlen Elk brein werkt anders, en dit kan een groot voordeel zijn voor bedrijven. Neuro divergente werknemers brengen unieke perspectieven, creatieve oplossingen en specifieke vaardigheden naar het team. Iemand met autisme kan bijvoorbeeld uitblinken in het herkennen van patronen of het […]

21-11-24 | 2 minuten lezen

Lees meer

Blog

Wat kan een recruitment consultant voor jouw bedrijf betekenen?

In een steeds veranderende arbeidsmarkt is het vinden van de juiste kandidaten een uitdaging. Niet alleen kost het tijd, maar er komt ook veel expertise bij kijken om talent aan te trekken. Het gaat niet alleen om het vervullen van de vacature, maar ook om iemand te vinden die echt in je bedrijf past. In dit artikel vertellen we je precies wat een recruitment consultant doet, wanneer het verstandig is om er een in te schakelen en hoe de recruitment consultants van Forp kunnen bijdragen aan een succesvolle personeelsstrategie. Wat is een recruitment consultant? Een recruitment consultant is een specialist […]

19-11-24 | 6 minuten lezen

Lees meer

Blog No category

Interim Recruitment bij Forp: Directe Expertise voor Langdurig Succes

In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van gespecialiseerd talent een echte recruitment uitdaging, zeker wanneer er snel gehandeld moet worden. Interim recruitment biedt de flexibiliteit en expertise die bedrijven nodig hebben voor snelle invulling van gewenste functies. In dit artikel nemen we je mee in de voordelen van interim recruitment. Daarnaast gaan we in op onze unieke aanpak, om niet alleen aan je kortetermijnbehoeften te voldoen, maar ook je bedrijf structureel te versterken. Wat is interim recruitment? Interim recruitment betekent dat een ervaren recruiter tijdelijk wordt ingezet om specifieke wervingsbehoeften op te lossen. Bedrijven kiezen voor interim recruitment om […]

05-11-24 | 6 minuten lezen

Lees meer

Blog

Corporate Recruiter: Stem Werving Af op jouw Organisatie

Een corporate recruiter is niet alleen verantwoordelijk voor het vervullen van vacatures, maar speelt een cruciale rol in het strategisch personeelsbeheer en het versterken van je werkgeversmerk.

22-10-24 | 6 minuten lezen

Lees meer