Jouw update in de wereld van HR en recruitment.

Blog

Remote werken in het buitenland: Zo richt je jouw bedrijf erop in

Remote werken vanuit het buitenland is een groeiende trend die bedrijven wereldwijd verandert. Organisaties werken steeds vaker op deze manier om flexibel te blijven en talent wereldwijd aan te trekken. Deze gids biedt praktische inzichten voor HR-managers, directeuren en bedrijfsleiders die remote werken in het buitenland willen opzetten. Je leest hier over recente trends, concrete voordelen, mogelijke valkuilen en de noodzakelijke regelingen die daarbij horen. Of je nu net begint met deze transitie of al ervaring hebt, je vindt hier een helder overzicht van technologische, wettelijke en fiscale aspecten. Het implementeren van remote werken in het buitenland vraagt om een […]

08-04-25 | 6 minuten lezen

Lees meer

Blog

Wat is sourcing? Ontdek wat een talent sourcer doet

Sourcing is een belangrijk onderdeel van het wervingsproces waar veel bedrijven mee worstelen. Het gaat om het proactief zoeken naar geschikte kandidaten in plaats van afwachten wie er reageert op vacatures. Hoe vind je precies die IT’er met kennis van een specifiek framework? Of die financieel specialist met ervaring in een nichemarkt? De arbeidsmarkt blijft uitdagend, zeker voor specialistische functies. Via sourcing vis je gericht in de vijver van beschikbare talenten. Het is geen wondermiddel, maar wel een belangrijk puzzelstukje in modern personeelsbeleid. In dit artikel leer je wat sourcing precies inhoudt, hoe het verschilt van recruitment en welke technieken […]

27-03-25 | 14 minuten lezen

Lees meer

Blog

Wat is arbeidsmarktcommunicatie? De complete gids voor werkgevers

In de huidige krappe arbeidsmarkt is goede arbeidsmarktcommunicatie onmisbaar. Bedrijven die erin slagen zich te onderscheiden als werkgever hebben een streepje voor bij het aantrekken van talent. Maar wat houdt arbeidsmarktcommunicatie precies in? En belangrijker nog: hoe zet je het effectief in? Arbeidsmarktcommunicatie gaat verder dan alleen vacatures plaatsen. Het omvat alle communicatie-uitingen waarmee je als werkgever in contact komt met potentiële, huidige en voormalige medewerkers. Van je vacatureteksten tot je sociale media posts en van je werken-bij website tot de ervaring tijdens sollicitatiegesprekken. In deze gids nemen we je mee door alle aspecten van arbeidsmarktcommunicatie. We delen praktische tips, […]

13-03-25 | 15 minuten lezen

Lees meer

Blog

Wat doet een HR adviseur voor jouw organisatie?

In een arbeidsmarkt waar talent schaars is en personeelsbehoud een uitdaging vormt, kan een HR adviseur het verschil maken voor je organisatie. Deze HR-professional brengt specialistische kennis en ervaring mee die je helpt bij het verbeteren van je personeelsbeleid en HR-processen. Door strategisch advies te combineren met praktische ondersteuning, draagt een HR adviseur direct bij aan de groei en stabiliteit van je bedrijf. Effectief personeelsbeleid is immers een van de belangrijkste pijlers voor duurzaam bedrijfssucces. Waarom een HR adviseur inschakelen? Groeiende bedrijven staan vaak voor steeds complexere HR-vraagstukken. Een HR adviseur biedt de expertise die nodig is om je personeelsbeleid […]

27-02-25 | 6 minuten lezen

Lees meer

Blog

ATS-systeem: Wat is het en hoe verbetert het je recruitment?

Ben je klaar met het handmatig doorspitten van CV’s en het bijhouden van sollicitaties in eindeloze Excel-sheets? Dan wordt het tijd om kennis te maken met een ATS-systeem. In dit artikel leggen we je uit wat een Applicant Tracking System (ATS) precies is en hoe het je hele recruitmentproces kan stroomlijnen. Van het automatisch screenen van CV’s tot het verbeteren van de kandidaatervaring – we nemen je mee in alle mogelijkheden die een modern ATS-systeem te bieden heeft. Een ATS-systeem is perfect voor organisaties die hun recruitment naar een hoger niveau willen tillen en tijd willen besparen in het wervingsproces. […]

11-02-25 | 6 minuten lezen

Lees meer

Blog

Hoe wordt een wervingsfee berekend? Ontdek de verschillen

Het kiezen van een recruitmentbureau brengt vaak de vraag met zich mee: wat kost werving? De traditionele wervingsfee, een vaste vergoeding voor het invullen van een vacature, is een bekende aanpak. Maar wist je dat er alternatieven zijn? Bij Forp hanteren we geen traditionele fees. We werken op uurbasis en bieden een transparant model dat perfect aansluit op de behoeften van moderne bedrijven. In dit artikel leggen we uit hoe wervingsfees werken, welke soorten er zijn en waarom onze aanpak anders is. Hoe werkt een wervingsfee? Een wervingsfee is de vergoeding die een recruitmentbureau rekent om een vacature te vervullen. […]

30-01-25 | 7 minuten lezen

Lees meer

Blog

Wie zijn millennials en hoe trek je ze aan?

De juiste boodschap aan de juiste doelgroep: dat is de sleutel tot succesvolle werving. Millennials, ook wel Generatie Y genoemd, zijn tegenwoordig een belangrijke groep op de arbeidsmarkt. Maar wie zijn ze precies, wat zoeken ze in een werkgever en hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie aantrekkelijk is voor deze generatie? In dit artikel vertellen we je alles wat je moet weten om millennials effectief aan te trekken en te behouden. Wie zijn millennials? De term ‘millennials’ verwijst naar de generatie die geboren is tussen 1980 en 1995. In 2025 zijn ze tussen de 30 en 45 jaar oud. […]

14-01-25 | 5 minuten lezen

Lees meer

Blog

Is AI recruitment de toekomst van werving en selectie?

De technologie verandert razendsnel en de wereld van recruitment is daar geen uitzondering op. Met de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) is het voor veel bedrijven een belangrijke vraag geworden: is AI recruitment de toekomst van werving en selectie? In dit artikel kijken we naar de mogelijkheden van AI in het wervingsproces, de voordelen en nadelen en hoe bedrijven AI-tools effectief kunnen inzetten. Wees gerust, de menselijke factor blijft een onmiskenbare meerwaarde hebben. Wat is AI recruitment? AI is het gebruik van artificial intelligence, ofwel kunstmatige intelligentie. Met AI recruitment kun je bepaalde onderdelen van het recruitmentproces automatiseren. Dit kan […]

31-12-24 | 7 minuten lezen

Lees meer

Blog

Voorbeelden van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een cruciale rol in het aantrekken en behouden van personeel. Ze bieden werknemers niet alleen extra voordelen, zoals flexibele werktijden, ontwikkelingsmogelijkheden en gezondheidsinitiatieven, maar versterken ook je employer brand. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden tonen aan dat je als werkgever om het welzijn en de werk-privébalans van je medewerkers geeft. Dit helpt om de tevredenheid te verhogen, wat leidt tot een lagere verloop en een sterkere reputatie.

17-12-24 | 5 minuten lezen

Lees meer

Blog

Waarom een werken-bij website onmisbaar is voor succesvolle recruitment

Met een werken-bij site creëer je niet alleen een krachtig platform om kandidaten te bereiken, maar ook een sterke basis voor langdurig succes in recruitment. Laat jouw bedrijf opvallen en trek het talent aan dat je nodig hebt.

03-12-24 | 6 minuten lezen

Lees meer