Blog

Blog

Efficiënt personeel werven: 10 slimme strategieën voor werkgevers

In dit artikel bespreken we verschillende strategieën om efficiënt personeel te werven. Van het belang van creativiteit en innovatie in werving en de kracht van social media, tot het belang van employer branding en het bieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. We kijken ook naar het belang van diversiteit en inclusie, het nut van assessments en het geven van aandacht aan huidige medewerkers.

10-04-24 | 7 minuten lezen

Lees meer

Blog

Zelf de perfecte vacature schrijven in 10 stappen

Een goede vacaturetekst heeft een duidelijke structuur en opbouw, is overzichtelijk, relevant en SEO-geoptimaliseerd. Uiteraard bevat het een duidelijke beschrijving van de sollicitatieprocedure en een duidelijke call-to-action om te solliciteren.

03-04-24 | 9 minuten lezen

Lees meer

Blog

Employer Branding: De sleutel tot het aantrekken en behouden van succesvol talent

Employer branding draait om het bouwen van een sterk werkgeversmerk dat zowel huidige medewerkers bindt als nieuw talent aantrekt. Het gaat verder dan alleen recruitment en omvat ook het creëren van een aantrekkelijke bedrijfscultuur en werkomgeving.

27-03-24 | 8 minuten lezen

Lees meer

Blog

Wat is RPO – Recruitment Process Outsourcing?

Het werven van talenten vereist kennis en expertise met als doel om hoogwaardig talent aan te trekken. Er zijn genoeg bedrijven die hier moeite mee hebben. RPO stelt bedrijven in staat om kennis en expertise te krijgen die ze intern mogelijk niet hebben.

20-03-24 | 6 minuten lezen

Lees meer

Blog

Goed werkgeverschap: Onderscheid jezelf als moderne werkgever

Wat is goed werkgeverschap en hoe kun je jezelf daarin onderscheiden? In dit artikel leer je hoe je als werkgever niet alleen aan wettelijke verplichtingen voldoet, maar ook een cultuur van groei en waardering creëert.

13-03-24 | 8 minuten lezen

Lees meer

Blog

Onbeperkte vakantiedagen, wel of geen goed idee?

Forp vindt het belangrijk een organisatie te zijn waar mensen geïnspireerd worden en gelukkig zijn. Vertrouwen, transparantie, verantwoordelijkheid en vrijheid gaan hand in hand. Bij Forp zijn onbeperkte vakantiedagen dus zeker een droom die werkelijkheid is! Als jonge en eigentijdse HR- en recruitmentclub met een positief werkgeversimago willen wij een voorbeeld zijn voor medewerkers, klanten en relaties.

05-03-24 | 8 minuten lezen

Lees meer

Blog

De impact van secundaire arbeidsvoorwaarden op mentale gezondheid en werkgeluk

In deze tijd, waarin de nadruk op mentale gezondheid en welzijn steeds groter wordt, is het essentieel dat werkgevers de mentale gezondheid van hun werknemers serieus nemen. Een medewerker die zowel mentaal als fysiek in goede staat verkeert, is immers een drijvende kracht achter de productiviteit en het succes van een bedrijf. Maar hoe zorg je als werkgever dat je niet alleen bewust bent van de mentale staat van je werknemers, maar hen ook daadwerkelijk de ondersteuning biedt die ze nodig hebben? Dit blog van Forp duikt in de cruciale rol die secundaire arbeidsvoorwaarden spelen in het bevorderen van het mentale welzijn en werkgeluk van je team.

27-02-24 | 3 minuten lezen

Lees meer

Blog

Creatieve en groene secundaire arbeidsvoorwaarden

Het aantrekken van de juiste professionals is in deze competitieve arbeidsmarkt voor veel bedrijven een uitdaging. Dit benadrukt het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden voor professionals, bij het kiezen van een werkgever. Vooral nu, in tijden van krapte op de arbeidsmarkt, hebben werkzoekenden een goede onderhandelingspositie. De realiteit is dat je dan soms achter het net vist. Naast een goed salaris en uitdagende werkzaamheden, maken creatieve secundaire arbeidsvoorwaarden vaak het verschil. Deze extra voordelen maken het werk aantrekkelijker en helpen daarnaast bij het behoud van werknemers. Als werkgever heb je heel wat troeven in de hand. Heb je al eens gedacht aan deze creatieve secundaire arbeidsvoorwaarden?

26-02-24 | 6 minuten lezen

Lees meer

Blog

Verbeter zelf jouw werkgeluk!

Lees hier de 15 tips van Forp hoe wij jou als werknemer vanaf vandaag willen helpen bij het verhogen van jouw werkgeluk. Werkgeluk…. wie moet daar voor zorgen? Uit onderzoek blijkt dat dit evenredig verdeeld is tussen werkgever en werknemer. Voor 50% ben jij zelf verantwoordelijk en de andere helft jouw organisatie.

23-01-24 | 5 minuten lezen

Lees meer

Blog

Geef het werkgeluk van je medewerkers een boost

Werkgeluk krijgt steeds meer aandacht bij werkgevers. Een goede zaak, want ‘werkgelukkige’ medewerkers zijn productiever, vallen veel minder vaak uit, dragen bij aan een positieve werkomgeving en een succesvolle organisatie. In 2024 is het verbeteren van het werkgeluk belangrijker dan ooit. Maar…wat betekent het woord eigenlijk precies? En hoe kun je als werkgever of HR professional bijdragen aan het werkgeluk van jouw medewerkers? We geven je tips en inzichten!

08-01-24 | 3 minuten lezen

Lees meer