Faam had moeite om zelfstandig geschikte consultants te vinden.

Van 0 goede kandidaten naar 4 matches in 6 maanden

Terug naar het overzicht
Wat je leert
  • Hoe Faam drie nieuwe consultants vond dankzij Forp's persoonlijke aanpak.

  • Hoe Forp's flexibele en transparante werkwijze zowel bij Faam als kandidaten in de smaak viel.

  • Hoe korte lijntjes en goede opvolging zorgde voor een soepele samenwerking tussen Faam en Forp.

Faam
Gert-Jan van Poppel Eigenaar van Faam

Wat doet Faam?

Faam is een consultancybedrijf dat zich richt op asset- en procesmanagement. Het bedrijf helpt klanten in Nederland en België om processen te optimaliseren en te werken aan een veilige, comfortabele en toekomstbestendige omgeving.

Met een team van HBO- en universitair opgeleide consultants werkt Faam op locatie bij klanten en neemt het een breed scala aan uitdagende projecten aan.

De uitdaging en de oude situatie

Het werven van nieuwe consultants bleek een uitdaging voor Faam.

Eigenaar Gert-Jan van Poppel probeerde aanvankelijk zelfstandig nieuwe medewerkers te vinden, maar had onvoldoende tijd en expertise om hier succesvol in te zijn.

Het inhuren van detacheringsbureaus bood geen uitkomst door de hoge kosten en gebrek aan gewenste flexibiliteit. Gert-Jan wilde een andere aanpak proberen en vroeg advies bij de ondernemersclub Stratos.

Onze aanpak en de resultaten

Na de introductie via Stratos, hebben wij het wervingsproces van Faam overgenomen en onze strategie ingezet. Onze aanpak was gericht op het vinden van consultants die zowel qua competenties als qua persoonlijkheid perfect zouden passen bij Faam.

Plan van aanpak:

  • Diepgaande intake om de cultuur en behoeften van Faam goed te begrijpen.
  • Gerichte benadering van kandidaten die zowel aan de harde eisen voldeden als een sterke match waren met de bedrijfscultuur.
  • Transparante communicatie gedurende het proces met gespreksverslagen en regelmatige updates.

Resultaten

  • Faam had zichzelf als doel gesteld om drie nieuwe consultants aan te nemen in 2023. Met onze hulp zijn er uiteindelijk vier nieuwe consultants aangenomen, waarmee Faam haar ambitieuze doel ruimschoots heeft behaald.

Wat vindt Faam van de samenwerking?

Gert-Jan van Poppel:

“Het is ons heel goed bevallen en de samenwerking is heel fijn. Het is Björn gelukt om te begrijpen wat voor type mensen we zoeken. Dus niet alleen diploma’s (die je gewoon moet hebben), maar vooral: pas je bij Faam?”

Ook de kandidaten waren enthousiast over onze aanpak:

“Ik word heel vaak gebeld en meestal ga ik daar niet op in, maar ik vond dat deze keer echt anders. Jullie benadering was veel persoonlijker en de introductie bij Faam voelde goed.”

Gert-Jan over de resultaten:

“Drie was voor ons een ambitieus doel, maar het zijn er vier geworden! Allemaal goede mensen, dus dat is heel fijn. Het is snel en soepel gegaan en dat allemaal dankzij Björn.”

Gepubliceerd op: 13-12-23

Gerelateerde artikelen

Lees meer artikelen als deze op onze website

Klantverhalen

Klantverhaal: Paradise Shaper

Met een verse kop thee in de hand deelt Paul Smilde vanuit het prachtige MELT gebouw in Eindhoven, enthousiast zijn inzichten over het ontstaan en de missie van Paradise Shaper en leiderschap in de 21e eeuw.

Lees meer
Klantverhalen

Binnen één maand de juiste HR-manager gevonden

Toen de huidige HR-manager aangaf op korte termijn te vertrekken, moest er snel een vervanger komen.

Lees meer
Klantverhalen

Een sterk employer brand in minder dan 1 jaar door strategische samenwerking

Na het vertrek van de HR-persoon moesten openstaande vacatures worden ingevuld en de employer branding moest worden herzien.

Lees meer

Benieuwd wat Forp voor je kan betekenen?

Neem direct contact met ons op en ontdek onze dienstverlening.

Neem contact op
Neem contact op