H&L Accountants & Adviseurs kon niet de geschikte mensen vinden voor hun groeiende vestigingen.

Twee vacatures vervuld in 9 weken met verlaagde wervingskosten

Terug naar het overzicht
Wat je leert
  • Hoe H&L het personeelsbestand in een competitieve markt kon uitbreiden.

  • Hoe Forp met een flexibel wervingsmodel de wervingskosten voor H&L kon verlagen.

  • Hoe twee keer in 9 weken belangrijke posities werden ingevuld in het bedrijf.

  • Waarom H&L denkt dat Forp het "anders doet dan anderen".

H&L Accountants & Belastingadviseurs
Richard Guit Partner & Accountant bij H&L Accountants & Belastingadviseurs

Wat doet H&L Accounts & Belastingadviseurs?

H&L Accountants & Belastingadviseurs biedt haar diensten aan bij MKB-ondernemers. Ze doen accountancy, fiscale advisering, maar helpen je ook op HR-gebied.

Het kantoor onderscheidt zich door expertise in de tweewielerbranche en is marktleider binnen deze sector.

Het bedrijf opereert vanuit Etten-Leur en heeft een sterke focus op innovatie en klantgericht werken.

Wat was de uitdaging?

Door de groei in zowel klanten als teams ontstond bij H&L de behoefte aan extra personeel. Het vinden van gekwalificeerde kandidaten binnen een competitieve markt bleek echter een uitdaging.

Ze hadden meerdere posities open, waaronder een senior assistent accountant en salarisadviseur, maar traditionele wervingsmethoden leverden niet het gewenste resultaat op.

Wat was de aanpak van Forp en wat zijn de resultaten?

Wij stelden een samenwerking voor op basis van een flexibel wervingsmodel. Dit model omvatte een vaste fee per week voor 10 weken, zonder garantie op resultaat.

Hoewel dit model om vertrouwen vraagt, bood het een duidelijke kostenstructuur en flexibiliteit ten opzichte van traditionele werving met hoge fees.

De resultaten

  • Senior Assistent Accountant: In 9 weken werd de vacature vervuld met een geschikte kandidaat.
  • Salarisadviseur: In eenzelfde tijdsbestek van 9 weken werd een salarisadviseur aangenomen.
  • Doorlopende samenwerking: Door het succes is Forp nu de trouwe HR-partner van H&L voor recruitment, met lopende opdrachten voor een Accountant AA en Manager Accountancy / Relatiebeheerder.

Wat vindt H&L van de samenwerking?

Richard Guit, Partner bij H&L, vertelt:

“Forp doet het anders dan andere headhunters. Jullie hanteren een model waarbij de focus ligt op wederzijds vertrouwen en niet op standaard fees. Dit sprak ons aan en het resultaat was uitstekend. In de laatste week hebben jullie een zeer geschikte kandidaat aangedragen.”

“Het contact met Forp verliep goed, de wekelijkse updates hielden ons scherp en de transparantie in het proces zorgde ervoor dat we precies wisten waar we stonden.”

Gepubliceerd op: 07-05-24

Gerelateerde artikelen

Lees meer artikelen als deze op onze website

Klantverhalen

Het volledige personeelsbestand vernieuwd in 3 maanden

Een verhuizing van de NatuurApotheek zorgde ervoor dat binnen 3 maanden 27 nieuwe werknemers nodig waren voor het bedrijf.

Lees meer
Klantverhalen

Wervingskosten verlaagd t.o.v. uitzendbureaus door maatwerk recruitment

VHE kampte met hoge kosten door de afhankelijkheid van uitzendbureaus en de beperkte continuïteit die uitzendkrachten boden. Dit zorgde voor een lange inwerktijd en verhoogde kosten door een hoge uitstroom.

Lees meer
Klantverhalen

Van 0 goede kandidaten naar 4 matches in 6 maanden

Faam had moeite om zelfstandig geschikte consultants te vinden. Nadat ze zelf niemand konden vinden, probeerden ze via een samenwerking met ons aan nieuwe consultants te komen.

Lees meer

Benieuwd wat Forp voor je kan betekenen?

Neem direct contact met ons op en ontdek onze dienstverlening.

Neem contact op
Neem contact op