Jouw update in de wereld van HR en recruitment.

Geef het werkgeluk van je medewerkers een boost

Geef het werkgeluk van je medewerkers een boost

Werkgeluk krijgt steeds meer aandacht bij werkgevers. Een goede zaak, want ‘werkgelukkige’ medewerkers zijn productiever, vallen veel minder vaak uit, dragen bij aan een positieve werkomgeving en een succesvolle organisatie. In 2024 is het verbeteren van het werkgeluk belangrijker dan ooit. Maar…wat betekent het woord eigenlijk precies? En hoe kun je als werkgever of HR professional bijdragen aan het werkgeluk van jouw medewerkers? We geven je tips en inzichten!

| lezen
Lees meer
Van 0 goede kandidaten naar 4 matches in 6 maanden

Van 0 goede kandidaten naar 4 matches in 6 maanden

Faam had moeite om zelfstandig geschikte consultants te vinden. Nadat ze zelf niemand konden vinden, probeerden ze via een samenwerking met ons aan nieuwe consultants te komen.

| lezen
Lees meer
Klantverhaal: Paradise Shaper

Klantverhaal: Paradise Shaper

Met een verse kop thee in de hand deelt Paul Smilde vanuit het prachtige MELT gebouw in Eindhoven, enthousiast zijn inzichten over het ontstaan en de missie van Paradise Shaper en leiderschap in de 21e eeuw.

| lezen
Lees meer
Hoe bind je medewerkers aan je organisatie? 14 tips!

Hoe bind je medewerkers aan je organisatie? 14 tips!

Voor het succes van je organisatie zijn talentvolle en gemotiveerde medewerkers belangrijk. In deze tijd is het al een uitdaging om mensen binnen te krijgen, laat staan hen voor langere tijd te behouden. Het aantal vacatures is groot en hierdoor wordt het voor organisaties steeds lastiger om medewerkers te werven. Wil je talent behouden als werkgever? Dan is het zaak om medewerkers vanaf het begin te betrekken bij je organisatie. Hoe behoud je hen voor je organisatie? Hoe laat je zien dat je talent waardeert? In deze blog tips voor binding bij huidige en nieuwe medewerkers om ze zo te kunnen behouden.

| lezen
Lees meer
De kracht van Forp

De kracht van Forp

‘Onze klanten bepalen het succes en effect van onze dienstverlening en daarom vinden wij hun feedback belangrijk. Hier een aantal reacties en in de woordwolk samengevat de mooie woorden die zij noemden en die ons blij en trots maken.’

| lezen
Lees meer
Binnen één maand de juiste HR-manager gevonden

Binnen één maand de juiste HR-manager gevonden

Toen de huidige HR-manager aangaf op korte termijn te vertrekken, moest er snel een vervanger komen.

| lezen
Lees meer
Een sterk employer brand in minder dan 1 jaar door strategische samenwerking

Een sterk employer brand in minder dan 1 jaar door strategische samenwerking

Na het vertrek van de HR-persoon moesten openstaande vacatures worden ingevuld en de employer branding moest worden herzien.

| lezen
Lees meer
Assist en Forp gaan samen verder

Assist en Forp gaan samen verder

HR en recruitment clubs Assist uit Breda en Forp uit Roosendaal hebben de handen ineen geslagen en gaan verder onder de naam van Forp.

| lezen
Lees meer
Wat zegt ervaring op een CV? Eigenlijk helemaal niets

Wat zegt ervaring op een CV? Eigenlijk helemaal niets

Ondanks dat banen volop in ontwikkeling zijn en we andere skills nodig hebben voor de toekomst, houden we nog wel steeds vast aan de traditionele manier van solliciteren. We vragen de sollicitant nog steeds om een CV. Soms komt het in het eerste contact nog niet naar voren, maar wanneer de procedure vordert, willen we altijd “nog even” dat CV ontvangen. Maar waarom?!

| lezen
Lees meer
< 1 2 3 4 >
Neem contact op