Nl 
En 
Wil je als werkgever meer personeel aantrekken en behouden? Ontdek dan deze aantrekkelijke voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden en hoe ze bijdragen aan een sterker employer brand.
Secundaire arbeidsvoorwaarden als aanvulling op primaire arbeidsvoorwaarden
Wanneer het gaat om het aannemen van talent of het behouden van medewerkers, zijn primaire arbeidsvoorwaarden zoals salaris en wettelijke hoeveelheid vakantiedagen vaak niet genoeg. Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een belangrijke rol bij de mentale gezondheid en werkgeluk van werknemers. Flexibele arbeidsvoorwaarden onderscheiden jouw organisatie van de concurrentie.
Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk? Secundaire arbeidsvoorwaarden bieden flexibiliteit en personalisatie. Denk aan extra verlofdagen, opleidingsbudgetten of een sportschoolabonnement. Dit in tegenstelling tot primaire arbeidsvoorwaarden, die simpelweg wettelijk of contractueel verplicht zijn.
Boost je employer brand
Secundaire voorwaarden zijn een krachtig instrument in employer branding. Ze laten zien dat je om je medewerkers geeft. Niet alleen als werknemers, maar ook als mensen. Werknemers waarderen werkgevers die investeren in hun welzijn, ontwikkeling en werk-privébalans.
Met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kun je:
- Talenten aantrekken. Werkzoekenden kiezen steeds vaker voor een nieuwe werkgever die goed voor hun personeel zorgt.
- Medewerkers behouden. Tevreden medewerkers blijven langer voor je werken en dragen bij aan een positieve werksfeer.
- Je reputatie versterken. Een goed employer brand trekt niet alleen kandidaten aan, maar maakt ook klanten en stakeholders enthousiast.
16 aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voorbeelden
Een van de meest gewilde arbeidsvoorwaarden is flexibiliteit. Je kunt het werkgeluk van je werknemers flink boosten met arbeidsvoorwaarden die persoonlijk zijn afgestemd. Enkele voorbeelden van flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden zijn opleidingsmogelijkheden, hybride werken, gratis sporten, een auto of fiets van de zaak of flexibele verlofregelingen.
Gezonde levensstijl
Bedrijven die gezondheid en welzijn prioriteren, hebben vaak tevredener en meer betrokken medewerkers. Enkele populaire voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden in deze categorie zijn:
Sport abonnement of bedrijfsfitness. Een vergoeding of korting op een sportschool abonnement stimuleert een actieve levensstijl.
Gezonde maaltijden op kantoor. Verse en gezonde lunches dragen bij aan energieke medewerkers.
Mental health ondersteuning. Toegang tot counseling, mindfulness-trainingen of apps kan stress verminderen.
Een gezonde levensstijl bevorderen toont aan dat je als werkgever om het fysieke en mentale welzijn van je team geeft. Om je werknemers extra te motiveren om een gezonde levensstijl in acht te nemen, kun je ook creatieve arbeidsvoorwaarden inzetten.
Zo kun je bijvoorbeeld per gesport uur een aantal extra minuten vakantie opnemen. Je kunt hier als werknemer uiteraard een maximum aantal extra dagen per jaar aan verbinden.
Ontwikkeling
Investeren in de groei van je medewerkers is een win-winsituatie. Je verbetert niet alleen hun vaardigheden, maar verhoogt ook de loyaliteit. Enkele goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor ontwikkeling zijn:
- Opleidingsbudget. Bied een jaarlijks budget waarmee medewerkers cursussen of opleidingen kunnen volgen.
- Coaching en mentoring. Persoonlijke begeleiding kan medewerkers helpen om carrière doelen te bereiken.
- Loopbaanontwikkelingstrajecten. Maak duidelijke plannen voor promotie en groei binnen het bedrijf.
Deze voorwaarden onderstrepen dat jouw organisatie inzet op de lange termijn.
Financieel
Naast salaris kun je medewerkers financieel ondersteunen met extra voordelen, zoals:
Bonussen en winstdeling. Beloon medewerkers voor hun inzet en resultaten.
Pensioenregeling. Een goed pensioenplan geeft medewerkers zekerheid voor de toekomst.
Verzekeringen. Aanvullende ziektekostenverzekeringen of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen ontzorgen je medewerkers.
Door financiële voordelen aan te bieden, toon je dat je waarde hecht aan het welzijn van je medewerkers, nu en later.
Werk privé balans
Een goede balans tussen werk en privéleven is essentieel voor tevreden medewerkers. Enkele effectieve voorbeelden zijn:
Betaald ouderschapsverlof. Geef medewerkers voldoende tijd om voor hun gezin te zorgen.
Kinderopvangfaciliteiten. Flexibele of gesubsidieerde kinderopvang kan ouders enorm helpen.
Sabbatical mogelijkheden. Bied medewerkers de kans om een langere periode vrij te nemen voor persoonlijke ontwikkeling of rust.
Extra vakantiedagen. De meeste werknemers vinden extra vakantiedagen leuke secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt zelfs overwegen om onbeperkte vakantiedagen te implementeren.
Met deze voordelen speel je in op de persoonlijke behoeften van medewerkers, wat hen gelukkiger en productiever maakt.
Werkomgeving
Een inspirerende en ondersteunende werkomgeving kan het verschil maken. Enkele voorbeelden:
Stijlvol en functioneel kantoor. Denk aan ergonomische meubels, stiltewerkplekken en creatieve ruimtes.
Technologie van topkwaliteit. Voorzie medewerkers van moderne laptops, smartphones en software.
Leuke kantooruitjes. Organiseer teambuildingactiviteiten of regel vrijdagmiddagborrels.
Een prettige werkomgeving bevordert samenwerking en werkplezier.
Tertiaire arbeidsvoorwaarden
Naast primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er ook tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn extra arbeidsvoorwaarden die vaak minder tastbaar zijn, maar bijdragen aan een positieve werkervaring. Voorbeelden zijn:
- Een goede bedrijfscultuur. Waardering, open communicatie en een gevoel van inclusie maken een groot verschil.
- Innovatie en vrijheid. Geef medewerkers ruimte om eigen projecten te starten of innovatieve ideeën uit te werken.
Deze arbeidsvoorwaarden versterken secundaire voordelen en dragen bij aan een sterker employer brand.
Quartaire arbeidsvoorwaarden
Quartaire arbeidsvoorwaarden zijn extra’s die werkgevers aanbieden en die niet direct verband houden met financiële beloningen of persoonlijke voordelen, maar eerder gericht zijn op maatschappelijke en sociale ondersteuning.
Deze arbeidsvoorwaarden hebben als doel om bij te dragen aan de bredere maatschappelijke impact van een organisatie en om medewerkers te ondersteunen in hun sociale verantwoordelijkheid en betrokkenheid. Denk aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheidsinitiatieven.
Kortom, quartaire arbeidsvoorwaarden richten zich op het creëren van maatschappelijke waarde en versterken daarmee niet alleen de werkbeleving van medewerkers, maar ook de positie van de organisatie in de samenleving.
Secundaire arbeidsvoorwaarden herzien met Forp
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn veel meer dan een leuke extra. Ze zijn een essentieel onderdeel van een modern personeelsbeleid en versterken je employer brand. Door te investeren in flexibele werktijden, gezondheid, ontwikkeling, financiële zekerheid, werk-privébalans en een inspirerende werkomgeving, laat je zien dat je geeft om je medewerkers en kun je makkelijker nieuw personeel werven.
Het samenstellen van een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden vraagt om maatwerk. Bij Forp begrijpen we dat geen enkele organisatie hetzelfde is. Daarom helpen wij bedrijven om secundaire arbeidsvoorwaarden te herzien en af te stemmen op de behoeften van hun medewerkers én hun bedrijfsdoelen.
Onze aanpak:
- Analyseren van je huidige pakket. Wat werkt goed en waar liggen kansen?
- Identificeren van trends. We signaleren wat jouw doelgroep belangrijk vindt in een werkgever.
- Implementeren van nieuwe voorwaarden. We zorgen dat jouw arbeidsvoorwaardenpakket up-to-date en concurrerend is.
Met Forp bouw je aan een aantrekkelijk employer brand, waarmee je de beste talenten aantrekt en behoudt. Wil je weten hoe je dit in jouw organisatie toepast? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je ondersteunen bij het aantrekken én behouden van toptalent.
