Nl 
En 
Wist je dat een sterke werken-bij website het verschil kan maken tussen het aantrekken van goede kandidaten en het verliezen van talent aan je concurrent?
In een arbeidsmarkt waar potentiële werknemers kritisch kijken naar werkgevers, is het belangrijker dan ooit om je als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
In dit artikel leggen we uit wat zo’n website precies is, waarom het essentieel is voor jouw recruitmentstrategie en hoe het bijdraagt aan een krachtig employer brand. Ook geven we tips om jouw werken-bij website te optimaliseren en laten we zien hoe Forp je kan ondersteunen.
Wat is een werken-bij website?
Een werken-bij website is een aparte website, specifiek gericht op het aantrekken van nieuwe medewerkers. Je kunt het zien als een one-stop shop voor mensen die op zoek zijn naar een nieuwe functie.
In tegenstelling tot een reguliere corporate website, die zich voornamelijk richt op klanten en zakelijke relaties, is een werken-bij website een krachtige tool om personeel te werven en potentiële kandidaten te informeren en enthousiasmeren.
Het verschil met een reguliere vacaturepagina
Een vacaturepagina toont meestal alleen een overzicht van openstaande vacatures. Een aparte werken-bij site gaat verder: het is een complete omgeving waar je jouw organisatie als werkgever presenteert.
Op de reguliere website kunnen mensen meer vinden over je bedrijf. Vanaf deze website kan je op de werken-bij pagina doorlinken naar de werken-bij website. Hier kunnen ze meer vinden over jou als werkgever.
Je kan op deze site alles laten zien dat met werken bij jouw bedrijf te maken heeft. Denk aan verhalen van huidige werknemers, inzicht in de bedrijfscultuur en doorgroeimogelijkheden. Het biedt toekomstige collega’s een unieke kans om jouw bedrijf als werkgever écht te leren kennen.
De voordelen van een werken-bij website
In een competitieve arbeidsmarkt is het aantrekken van de juiste kandidaten een uitdaging. Een werken-bij website biedt bedrijven een krachtig hulpmiddel om niet alleen vacatures te delen, maar ook de kern van hun organisatie te presenteren.
De voordelen reiken van betere zichtbaarheid tot een efficiënter sollicitatieproces – en daarmee wordt het een onmisbaar onderdeel van moderne recruitmentstrategieën.
Enkele voordelen van een werken-bij website zijn:
- Versterking van employer branding. Met een dedicated website kun je jouw employer brand optimaal neerzetten. Je positioneert jezelf als een aantrekkelijke werkgever door te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt.
- Betere zichtbaarheid en vindbaarheid. Door gebruik te maken van SEO-technieken en het koppelen van je werken-bij pagina aan platforms zoals Google Jobs, bereik je een groter publiek van potentiële talenten.
- Een gestroomlijnd sollicitatieproces. Je kunt een applicant tracking system (ATS) integreren, waardoor sollicitaties overzichtelijk en makkelijk te beheren zijn. Dit maakt het sollicitatieproces sneller en efficiënter voor zowel kandidaten als recruiters.
- Transparantie en vertrouwen. Door secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden te delen, laat je zien wat goed werkgeverschap is. Zo bouw je vertrouwen op bij potentiële kandidaten.
- Sterk werkgeversmerk. Een goed ontworpen website laat zien dat je tijd en aandacht investeert in je mensen. Dit versterkt je werkgeversmerk en maakt je aantrekkelijker voor potentiële talenten.
Onderdelen van een effectieve werken-bij website
Een goede werken-bij website bevat een aantal essentiële onderdelen:
1. Bedrijfscultuur en waarden
Het delen van je bedrijfscultuur en kernwaarden is een van de meest effectieve manieren om je als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Potentiële kandidaten willen weten waar je als organisatie voor staat en of je waarden aansluiten bij hun eigen normen.
Zorg ervoor dat je dit onderdeel visueel aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld door:
- – Foto’s en video’s te tonen van teamactiviteiten of werkprocessen.
- – Een duidelijke omschrijving te geven van je missie, visie en kernwaarden.
- – Voorbeelden geven van hoe je deze waarden toepast in de praktijk.
Door transparant te zijn over je cultuur, trek je kandidaten aan die zich met jouw organisatie kunnen identificeren.
2. Werknemersverhalen en testimonials
Verhalen van huidige werknemers zijn onmisbaar op werken-bij websites. Ze bieden een authentieke blik op het werken binnen jouw organisatie en geven potentiële kandidaten vertrouwen.
Let bij het delen van werknemersverhalen en testimonials onder andere op:
- Authenticiteit – laat medewerkers hun verhaal in eigen woorden vertellen. Een video waarin een werknemer vertelt waarom zij trots is om bij jouw bedrijf te werken, is veel overtuigender dan een geschreven tekst.
- Diversiteit – zorg ervoor dat je verhalen deelt van medewerkers in verschillende functies, afdelingen en ervaringsniveaus. Zo krijgen potentiële kandidaten een compleet beeld van de mogelijkheden binnen jouw bedrijf.
3. Carrière- en doorgroeimogelijkheden
Een van de meest gestelde vragen door potentiële werknemers is: “Wat zijn mijn kansen voor ontwikkeling en groei?” Door deze vraag proactief te beantwoorden, laat je zien dat je waarde hecht aan de ontwikkeling van je medewerkers.
- Doorgroeipaden schetsen. Toon aan hoe een carrière binnen je bedrijf zich kan ontwikkelen, bijvoorbeeld via infographics of een visuele tijdlijn.
- Trainingen en opleidingsmogelijkheden. Deel informatie over trainingen, opleidingen of BBL-trajecten die je aanbiedt.
- Inspirerende voorbeelden. Laat zien hoe medewerkers zijn doorgegroeid binnen jouw bedrijf.
4. Vacatureoverzicht en sollicitatieproces
Het hart van een werken-bij website is een overzicht van beschikbare vacatures en een duidelijke uitleg van de candidate journey, dus wat iemand kan verwachten als ze bij jou solliciteren.
Kandidaten moeten eenvoudig kunnen vinden welke mogelijkheden er voor hen zijn en hoe ze kunnen solliciteren.
- Vacatureoverzicht. Structureer vacatures op functie, locatie of type dienstverband. Gebruik filters zodat kandidaten snel de juiste vacature kunnen vinden.
- Sollicitatieproces. Leg stap voor stap uit wat een kandidaat kan verwachten na het indienen van een sollicitatie. Bijvoorbeeld: “Binnen drie dagen nemen we contact met je op”.
- Toegankelijke formulieren. Maak formulieren kort en simpel. Vraag alleen om informatie die echt nodig is, zoals een cv en motivatiebrief.
5. Praktische informatie
Potentiële kandidaten waarderen praktische details die hen helpen om zich een compleet beeld van de baan en het bedrijf te vormen. Denk hierbij aan:
- Secundaire arbeidsvoorwaarden. Benoem extra’s zoals vakantiedagen, pensioenregelingen en bonussen.
- Locatie en bereikbaarheid. Voeg een interactieve kaart toe met jouw kantoorlocatie en informatie over openbaar vervoer of parkeergelegenheid.
- Flexibele werktijden en hybride werken. Laat zien hoe je inspeelt op moderne werkvoorkeuren.
Job marketing verbeteren
Een werken-bij website is een krachtig middel om je job marketing te verbeteren. Het stelt je in staat om potentiële kandidaten direct aan te spreken en hen door een goed uitgedachte candidate journey te leiden. Door relevante blogs, vacatures en verhalen te delen, blijf je zichtbaar en aantrekkelijk voor nieuwe talenten.
Ook kun je je werken-bij website koppelen aan social media en andere kanalen, waardoor je bereik vergroot wordt. Gebruik bijvoorbeeld LinkedIn om vacatures te delen en toekomstige collega’s naar je werken-bij website te leiden.
Tips voor het optimaliseren van je werken-bij website
Wil je jouw werken-bij website naar een hoger niveau tillen? Hier zijn enkele tips:
- Maak het gebruiksvriendelijk. Een eenvoudig navigatiemenu en snelle laadtijden zorgen voor een positieve gebruikerservaring.
- Mobielvriendelijk design. Zorg ervoor dat je website goed werkt op mobiele apparaten. Veel potentiële kandidaten zoeken vacatures via hun telefoon.
- Houd content up-to-date. Verouderde vacatures of achterhaalde informatie kunnen een slechte indruk achterlaten.
- Toegankelijke formulieren. Maak het sollicitatieproces zo eenvoudig mogelijk. Vraag alleen om de meest essentiële informatie.
- Integreer je employer branding. Gebruik je werken-bij website om je bedrijfscultuur en waarden op een aantrekkelijke manier te presenteren.
Een werken-bij website laten maken door Forp
Met een werken-bij site creëer je niet alleen een krachtig platform om kandidaten te bereiken, maar ook een sterke basis voor langdurig succes in recruitment. Laat jouw bedrijf opvallen en trek het talent aan dat je nodig hebt.
Bij Forp begrijpen we hoe belangrijk het is om de juiste mensen aan te trekken. Wij hebben jarenlange ervaring in recruitment en employer branding en weten precies hoe we jouw bedrijf als aantrekkelijke werkgever kunnen positioneren op een werken-bij website.
Onze aanpak is gericht op maatwerk. We analyseren jouw wensen en doelen en ontwikkelen een aparte werken-bij site die volledig is afgestemd op jouw doelgroep. Of je nu vacatures wilt promoten, het sollicitatieproces wilt vereenvoudigen of je employer brand wilt versterken: wij helpen je bij elke stap van het proces.
Een werken-bij website is meer dan alleen een online tool: het is een investering in de toekomst van jouw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij jouw recruitmentstrategie naar een hoger niveau kunnen tillen.
