Nl 
En 
De juiste boodschap aan de juiste doelgroep: dat is de sleutel tot succesvolle werving.
Millennials, ook wel Generatie Y genoemd, zijn tegenwoordig een belangrijke groep op de arbeidsmarkt. Maar wie zijn ze precies, wat zoeken ze in een werkgever en hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie aantrekkelijk is voor deze generatie?
In dit artikel vertellen we je alles wat je moet weten om millennials effectief aan te trekken en te behouden.
Wie zijn millennials?
De term ‘millennials’ verwijst naar de generatie die geboren is tussen 1980 en 1995. In 2025 zijn ze tussen de 30 en 45 jaar oud. Millennials groeiden op in een tijd van snelle technologische ontwikkelingen, globalisering en economische veranderingen.
Deze generatie is opgegroeid met internet, mobiele technologie en sociale media – dat maakt hen uniek ten opzichte van eerdere generaties.
Wat millennials onderscheidt, is hun flexibele en open mindset. Ze hechten veel waarde aan persoonlijke groei, balans tussen werk en leven en maatschappelijke betrokkenheid. Daarnaast staan ze bekend om hun ondernemerschap en drang naar betekenisvol werk.
Generatie Y vs. Generatie Z
Hoewel millennials (Generatie Y) en de jongere Generatie Z vaak in één adem worden genoemd, zijn er duidelijke verschillen tussen beide groepen.
- Generatie Y, de millennials, zijn digital natives, maar hebben ook de overgang naar het digitale tijdperk meegemaakt. Ze zijn idealistisch, streven naar een betekenisvolle carrière en zoeken balans tussen werk en privéleven.
- Generatie Z (geboren tussen 1996 en 2010) is volledig opgegroeid met smartphones, sociale media en directe toegang tot informatie. Ze zijn praktisch ingesteld, hechten waarde aan zekerheid en hebben een voorkeur voor korte communicatielijnen.
Het verschil is belangrijk om te begrijpen, omdat het je helpt om de juiste wervingsstrategie te kiezen. De verschillen schemeren ook door in de candidate journey. Waar millennials zich laten aanspreken door visie en waarden, reageert Generatie Z vaak beter op concrete doelen en kansen.
Wat millennials belangrijk vinden in een werkgever
Om millennials aan te trekken en te behouden, moet je begrijpen wat zij belangrijk vinden in een goede werkgever. Hieronder gaan we in op enkele van deze punten.
Maatschappelijke betrokkenheid
Millennials zoeken werkgevers die verder kijken dan winst maken. Ze willen werken voor bedrijven die positief bijdragen aan de samenleving en verantwoordelijkheid nemen op het gebied van duurzaamheid, diversiteit en sociale rechtvaardigheid. Maatschappelijke betrokkenheid is voor hen een kernwaarde.
Technologie
Millennials zijn opgegroeid met technologie en verwachten dat ook op de werkvloer. Flexibele digitale tools, moderne software en de mogelijkheid om locatie-onafhankelijk te werken zijn belangrijke criteria om voor een werkgever te kiezen.
Onderwijs en carrière
Persoonlijke ontwikkeling staat bij millennials centraal. Ze zoeken werkgevers die opleidingsmogelijkheden, trainingen en groeitrajecten bieden. Een bedrijf dat investeert in hun ontwikkeling, investeert in hun toekomst.
Communicatie
Millennials waarderen open, eerlijke en directe communicatie. Transparantie binnen de organisatie en de mogelijkheid om input te geven worden gezien als belangrijke aspecten van een goede werkgever.
Hoe trek je millennials aan om voor je te werken?
Om millennials te werven, moet je aansluiten bij hun waarden en verwachtingen. Hier zijn enkele effectieve strategieën:
Zorg voor sterke employer branding
Millennials kiezen niet alleen voor een baan, maar ook voor een merk waar ze trots op kunnen zijn. Een sterke employer brand laat zien waar je als bedrijf voor staat en wat je onderscheidt van anderen.
Dit gaat verder dan alleen je logo of website. Deel verhalen over je bedrijfscultuur, de impact die je maakt en wat je medewerkers belangrijk vinden. Laat zien hoe jouw organisatie maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt en waarom mensen zich graag bij jou aansluiten.
Een goede employer branding straalt authenticiteit uit. Denk bijvoorbeeld aan het delen van succesverhalen van huidige medewerkers, video’s van teamdagen of posts over jouw bijdrage aan maatschappelijke projecten.
Bied flexibiliteit in werkvormen
Millennials hechten veel waarde aan een gezonde work-life balance. Traditionele kantoortijden zijn voor hen niet altijd aantrekkelijk. Flexibiliteit in werkuren, hybride werkmodellen en de mogelijkheid tot thuiswerken zijn daarom belangrijke elementen.
Overweeg daarnaast om flexibele vakantiedagen aan te bieden of een systeem waarbij werknemers zelf hun werktijden kunnen bepalen. Dit creëert vertrouwen en laat zien dat je oog hebt voor hun behoeften en welzijn. Hoe meer controle millennials hebben over hun werkdag, hoe groter de kans dat ze tevreden en productief blijven.
Zorg voor werk dat ertoe doet
Millennials willen weten dat hun werk impact heeft. Ze zoeken projecten die maatschappelijk relevant zijn en waarmee ze iets kunnen bijdragen aan het grotere geheel. Dit betekent dat je als werkgever niet alleen moet laten zien wat je doet, maar ook waarom je het doet.
Zorg ervoor dat je tijdens het wervingsproces duidelijk maakt hoe de rol bijdraagt aan jouw missie en visie. Betrek medewerkers actief bij projecten die passen bij hun persoonlijke waarden, zoals duurzaamheid of innovatie. Millennials willen trots kunnen zijn op hun bijdrage binnen de organisatie.
Beloon niet alleen met geld
Hoewel een goed salaris belangrijk is, kijken millennials verder dan alleen financiële beloningen. Ze waarderen creatieve of groene secundaire arbeidsvoorwaarden en persoonlijke aandacht. Denk hierbij aan:
- Extra vakantiedagen of verlofmogelijkheden.
- Budgetten voor opleidingen en trainingen.
- Gezondheidsvoordelen, zoals sportabonnementen of mentale ondersteuning.
- Mogelijkheden voor vrijwilligerswerk onder werktijd.
- Werken vanuit een ander land.
Het creëren van een positieve werkomgeving waarin werknemers zich gewaardeerd voelen, kan soms meer betekenen dan een loonsverhoging. Millennials zoeken werkgevers die investeren in hun welzijn en toekomst.
Praktische tips om millennials te werven
Hoe bereik je millennials en zorg je ervoor dat ze voor jouw bedrijf kiezen? Hier zijn enkele praktische tips:
- Gebruik de juiste kanalen. Millennials zijn actief op platforms zoals LinkedIn, Instagram en andere sociale media. Zorg dat je zichtbaar bent waar zij zich bevinden.
- Schrijf heldere vacatureteksten. Gebruik een persoonlijke en duidelijke toon in je vacatureteksten die millennials aanspreekt. Vermijd jargon en wees transparant over wat je biedt.
- Organiseer evenementen. Denk aan hackathons, open dagen of (online) meet-ups. Dit geeft millennials de kans om je bedrijfscultuur te leren kennen.
- Bied doorgroeimogelijkheden aan. Zet ontwikkeltrajecten en opleidingsmogelijkheden centraal in je communicatie. Millennials willen leren om vooruit te komen.
Talent werven met Forp
Millennials dragen bij aan een innovatieve en toekomstgerichte organisatie. Door te investeren in wat hen motiveert en inspireert, kun je een hecht en ambitieus team bouwen dat klaar is om de uitdagingen van morgen aan te gaan.
Bij Forp begrijpen we dat het vinden van het juiste talent een uitdaging kan zijn. Wij helpen je niet alleen bij het werven van millennials, maar ook bij het opzetten van een duurzame strategie voor personeelsplanning. Of het nu gaat om employer branding, workforce management of langetermijnoplossingen voor jouw personeelsproblemen: wij denken met je mee.
Klaar om millennials aan te trekken en jouw organisatie toekomstbestendig te maken? Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek wat Forp voor jou kan betekenen!
